Inclusión Cultural: Formación diversidad cultural en el ámbito laboral Organizaciones multiculturales exitosos promueven un ambiente de trabajo inclusivo que es acogedor y de apoyo de las personas con talento y compromiso. Una visión culturalmente incluyente es ser un modelo de excelencia - un lugar donde todos son tratados con respeto y dignidad, y que todos los empleados puedan participar plenamente. Ser un modelo de excelencia significa conseguir y mantener la mejor gente - los más talentosos y los más comprometidos, independientemente de otras características demográficas - y la canalización de que el talento y el compromiso hacia la prestación de calidad y valor a los clientes. Además, los clientes esperan que las organizaciones que reflejan la diversidad de las comunidades a las que sirven. Una cultura organizacional que sea culturalmente incluyente es complejo y de múltiples capas, y por lo tanto requiere de una estrategia múltiple para crear y mantenerlo. Los enfoques tradicionales de formación para la diversidad y la consultoría a menudo se centran casi exclusivamente en el conocimiento y la comprensión de las diferencias en ciertas categorías de personas. Si bien esta es una pieza esencial, no es suficiente. Inclusión Cultural, por su parte, se centra en cómo traer y mantener la mejor de todas las culturas para que tenga la mejor resolución de problemas, la creatividad, la innovación, el esfuerzo empresarial, y una excelente ejecución. Inclusión Cultural está integralmente vinculado a la dirección estratégica de la organización, planes de negocio, procesos y prácticas. Se se incrusta en el tejido de la organización. Es un proceso de cambio cultural, no un evento específico. Por las razones anteriores, la formación la diversidad Inclusión Cultural para los líderes no es un programa "stand-alone", pero es parte de una iniciativa más amplia e incluirá la consulta con usted en relación con las otras piezas de la estrategia. La creación de un ambiente de trabajo culturalmente incluyente le ayuda a lograr beneficios importantes: Capacidad para atraer y retener a los más brillantes y los mejores talentos en el mercado Ser visto como un modelo de excelencia, donde se recompensa el talento y el rendimiento Aumento significativo de la participación y colaboración de los empleados La mejora de las relaciones entre directivos y empleados Diversas perspectivas valorados y buscados con el fin de resolver problemas de negocios Culturales destacados de Formación Inclusión: El caso empresarial para la inclusión cultural - por qué es importante ¿Qué tan bueno la gente inconscientemente refuerzan las barreras para el éxito, y cómo cambiar el proceso de pensamiento por tener una conversación diferente El papel del líder en el cambio de la cultura de la organización Cómo cambiar la conversación puede cambiar la cultura Cómo usar la conversación para traer diversas perspectivas para resolver problemas difíciles Cómo solicitar diferentes preguntas en lugar de asumir o estereotipos ¿Cómo escuchar de una manera que asegure que los demás se sientan escuchadas; escuchar con empatía Cómo enfrentar positivamente y respetuosamente comportamiento que está fuera de alineación con los valores fundamentales Metodología Inclusión Cultural Los participantes en la Inclusión Cultural pasan la mayor parte de su tiempo en el taller de prácticas con entrenamiento y retroalimentación en P2P Videolabs ™ - proceso de marca registrada de AlexanderHancock para el rápido desarrollo de habilidades de comunicación empresarial. Traen sus propias situaciones reales para utilizar en las sesiones de entrenamientos, y obtener conocimientos y habilidades a través de ejercicios personalizados y estudios de caso. Las prácticas cuestionan que manejen la comunicación con mayor sensibilidad cultural. En algunos lugares hemos utilizado culturalmente diversos actores en las prácticas de habilidades y simulaciones. Soluciones Inclusión Cultural personalizadas Para garantizar que la formación no es sólo un "evento", pero en su lugar produce resultados duraderos, personalizamos Inclusión Cultural para adaptarse a su situación única, estrategia de negocios, la cultura y la gente. Después de la discusión con usted y otros expertos dentro de su organización, seleccionamos el énfasis, las competencias específicas a desarrollar, los puntos clave de aprendizaje, ejercicios y estudios de casos para la práctica de crear una solución a medida para usted. Aplicaciones inclusión cultural Las siguientes son algunas de las maneras en que nuestros clientes han utilizado versiones personalizadas de formación para la diversidad Inclusión Cultural: Para asegurar un exitoso comienzo en una nueva ubicación culturalmente diverso Para equipar a los líderes con las habilidades para llevar una población culturalmente diversa empleado Para reforzar los valores corporativos de la diversidad, el respeto y la excelencia Apoyar las iniciativas de gestión del talento de la compañía Educar y reafirmar el compromiso con la inclusión después de un incidente de provocación Volver a los entrenamientos la Página Principal
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